La Unión Sindical Obrera – USO presentó el pasado 17 de abril de 2026 el Pliego de Peticiones a Ecopetrol S.A., dando inicio formal al proceso de negociación colectiva y al correspondiente conflicto colectivo de trabajo, conforme a la legislación laboral vigente.
Este hecho marca un momento trascendental para los trabajadores y trabajadoras de la industria petrolera, reafirmando el papel histórico de la organización sindical en la defensa de los derechos laborales y la construcción de condiciones dignas de trabajo.
La presentación del pliego se realiza en cumplimiento de las decisiones adoptadas por la organización sindical y en el marco del proceso de anticipación de la negociación colectiva acordado entre las partes mediante acta extraconvencional del 4 de noviembre de 2025, la cual modificó la vigencia de la convención colectiva hasta el 31 de diciembre de 2025.
Adicionalmente, la USO procedió a denunciar la convención colectiva vigente, tal como lo establecen los artículos 478 y 479 del Código Sustantivo del Trabajo, requisito necesario para el inicio del proceso negocial.
El pliego de peticiones presentado no es solo un documento técnico, sino la expresión de una tradición histórica, jurídica y social profundamente arraigada en la industria petrolera colombiana.
Desde su fundación en 1923, la USO ha sido protagonista en la defensa de los derechos laborales y en la consolidación de Ecopetrol como empresa estratégica de la Nación, contribuyendo incluso a la recuperación de la soberanía sobre los recursos petroleros.
En este contexto, el pliego:
- Recoge las aspiraciones de los trabajadores
- Busca fortalecer el régimen convencional
- Garantiza la progresividad de los derechos laborales
- Apuesta por el desarrollo sostenible de la empresa en medio de la transición energética
Principales ejes del Pliego de Peticiones
El documento presentado aborda de manera integral múltiples dimensiones del trabajo y la organización sindical, entre ellas:
🛡️ Derechos sindicales y garantías laborales
- Fortalecimiento de la libertad sindical
- Protección del derecho a la negociación colectiva y la huelga
- Prohibición de prácticas que debiliten la organización sindical
🏥 Salud, bienestar y condiciones de vida
- Mejoras en el régimen de salud convencional
- Acceso territorial a servicios médicos
- Fortalecimiento de infraestructura y atención en regiones
💰 Condiciones económicas y estabilidad
- Incrementos salariales y beneficios extralegales
- Garantías de estabilidad laboral
- Subsidios, auxilios y mejoras en vivienda y transporte
⚙️ Relación laboral en la cadena productiva
- Regulación de la contratación y subcontratación
- Igualdad de condiciones laborales
- Limitaciones a la tercerización de actividades esenciales
⚡ Soberanía energética y visión estratégica
- Defensa del carácter público de Ecopetrol
- Participación de los trabajadores en decisiones estratégicas
- Fortalecimiento del sector energético nacional