La USO denunció presiones a trabajadores de Ecopetrol para suscribir mutuos acuerdos y cuestionó la terminación del contrato de Ana Carolina Ríos Junco. La organización pidió revisar estas actuaciones y llamó a buscar acompañamiento sindical antes de firmar documentos de desvinculación.
La Unión Sindical Obrera (USO), a través de su presidente, Martín Ravelo (VER VIDEO DE DENUNCIA), expresó su rechazo a una política de desvinculación laboral que, según denunció, estaría siendo impulsada desde la alta administración de Ecopetrol y ejecutada con la intervención de abogados externos de la firma Quintero y Quintero.
En su pronunciamiento, el dirigente sindical señaló que trabajadores de la empresa estarían siendo presionados para suscribir los denominados “mutuos acuerdos”. Según su denuncia, quienes no aceptan estas propuestas reciben posteriormente comunicaciones de terminación de sus contratos individuales de trabajo bajo el argumento de una “causa legal”.
Cuestionamientos a las prácticas de desvinculación
Ravelo cuestionó la actuación de Iván Quintero y de otros abogados externos que, de acuerdo con su declaración, estarían interviniendo en estos procesos dentro de instalaciones de Ecopetrol en Bogotá.
El presidente de la USO también puso en duda el vínculo contractual que respaldaría esa intervención. Este señalamiento forma parte de la denuncia sindical y requiere una respuesta de la administración de la empresa.
Para la organización, las prácticas descritas comprometen las garantías de los trabajadores y hacen necesario establecer canales efectivos de interlocución con la dirección de Ecopetrol.
El caso de Ana Carolina Ríos Junco
Como parte de su denuncia, Ravelo se refirió a la terminación del contrato de Ana Carolina Ríos Junco, quien, según informó, cuenta con más de 19 años de servicio a la empresa.
El dirigente sostuvo que la trabajadora es beneficiaria de la cláusula de permanencia laboral contemplada en el artículo 131 de la Convención Colectiva de Trabajo vigente suscrita entre la USO y Ecopetrol.
Asimismo, cuestionó la interpretación del artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo que, según su declaración, se estaría utilizando para sustentar la desvinculación bajo la denominación de “causa legal”. La USO considera que esa interpretación desconoce las garantías que amparan a la trabajadora y solicitó revisar su caso de manera inmediata.
Llamado a la Presidencia de Ecopetrol
La USO hizo un llamado enérgico a la Presidencia de Ecopetrol para reconsiderar las prácticas denunciadas y atender particularmente la situación de Ana Carolina Ríos Junco.
La organización también pidió establecer espacios de comunicación que permitan abordar las diferencias laborales y situar en el centro de las decisiones el futuro de la empresa y el bienestar de sus trabajadores.
Orientación a los trabajadores: acudir a la organización sindical
En su mensaje, Ravelo llamó a los trabajadores de Ecopetrol en todo el país a no firmar los documentos de desvinculación a los que se refiere la denuncia y a acudir de inmediato a la USO para recibir representación y acompañamiento.
“Orientamos a todos los trabajadores de Ecopetrol en el país a no firmar este tipo de documentos y acudir de manera inmediata a la organización sindical para su representación”.
Si recibes una propuesta de mutuo acuerdo o una comunicación de terminación de contrato, contacta de inmediato a tu subdirectiva de la USO y solicita acompañamiento sindical para revisar tu situación.