La Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo y las Energías Alternativas (USO) manifestó su firme rechazo frente a las desvinculaciones laborales que, según la organización sindical, Halliburton Latin America S.R.L. Sucursal Colombia ha venido ejecutando durante los últimos días y que afectan de manera significativa a trabajadores afiliados a la USO.
Mediante comunicación formal dirigida a la representación legal de la compañía, la organización sindical solicitó el cese inmediato de las desvinculaciones unilaterales y la apertura de una mesa de diálogo institucional, como mecanismo para abordar la situación con garantías, respeto por los derechos laborales y apego a los principios del diálogo social.
En su comunicación, la USO señala que, en ejercicio de la representación legal y colectiva de los trabajadores, rechaza de manera categórica lo que califica como una “arbitraria e intempestiva ola de desvinculaciones” ejecutada por Halliburton en los últimos días.
De acuerdo con la organización sindical, estas decisiones han generado un impacto directo y considerable sobre trabajadores sindicalizados.
La USO advierte que su actuación parte de su responsabilidad institucional de defender las garantías laborales y los derechos fundamentales del trabajo, y sostiene que las actuaciones denunciadas afectan los principios mínimos que deben regir las relaciones laborales y la confianza construida entre las partes.
Un llamado al diálogo que debe traducirse en hechos
Uno de los aspectos centrales expuestos por la organización sindical tiene que ver con una comunicación remitida previamente por la propia compañía.
Según el documento de la USO, el 3 de septiembre de 2026, a las 8:46 a. m., la representación legal de Halliburton envió una comunicación en la que invocaba los principios de “buena fe, respeto y diálogo social” y convocaba a la instalación de una mesa concertada con el sindicato, contemplando además la mediación del Ministerio del Trabajo.
Sin embargo, la USO cuestiona que, de manera paralela a este anuncio de diálogo, se hubieran producido notificaciones de desvinculación unilateral a decenas de trabajadores sindicalizados.
Para la organización, ambas actuaciones resultan contradictorias y ponen en entredicho la efectividad de la voluntad de concertación expresada previamente.
USO solicita el cese de las desvinculaciones y diálogo institucional
Ante esta situación, la organización sindical plantea como asuntos centrales:
- El cese inmediato de las desvinculaciones unilaterales de trabajadores.
- La apertura efectiva de una mesa de diálogo institucional entre Halliburton y la USO.
- El respeto de los principios de buena fe, respeto y diálogo social.
- La protección de las garantías laborales, sindicales y de los derechos fundamentales de los trabajadores.
- La utilización de los mecanismos institucionales de concertación y mediación para atender las diferencias existentes.
La Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo y las Energías Alternativas reafirma así su compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores y con la búsqueda de soluciones mediante mecanismos de diálogo, concertación y respeto por las garantías laborales.