Bogotá, 13 de junio de 2025 — Tras varias jornadas de negociación franca y rigurosa, la Junta Directiva Nacional de la Unión Sindical Obrera (USO) y la administración de CENIT, filial del Grupo Ecopetrol, alcanzamos un acuerdo sin precedentes que fortalece los derechos laborales, la estabilidad y la participación democrática de toda la plantilla.
1. Tres logros clave del acuerdo
| # | Compromiso | Impacto inmediato |
|---|---|---|
| 1 | Anticipamos en un año la reducción de la jornada semanal prevista en la Ley 2101 de 2021 | La nueva jornada empezará a regir el 15 de julio de 2025, un año antes de lo exigido por la norma, mejorando el equilibrio vida-trabajo |
| 2 | Vinculación de 50 nuevos trabajadores y trabajadoras | Refuerza la nómina directa, disminuye la tercerización y genera empleo de calidad |
| 3 | Conversiones de contratos temporales a término indefinido | Garantiza estabilidad, antigüedad y acceso pleno a prestaciones |
2. Dos modelos de turno para elegir
La Comisión paritaria USO-CENIT, tras evaluar todas las propuestas enviadas por los propios trabajadores, somete a consulta dos esquemas que cumplen íntegramente los criterios legales y técnicos definidos:
- Turno 11 × 10
- Turno 10 × 9
⚠️ Ojo: el llamado turno 7 × 7 no se sometió a votación porque reduce más del 16 % el ingreso mensual de los trabajadores y no cumple con los lineamientos de la Ley 2101.
3. ¿Por qué es un hito sindical?
Unidad sindical: demostramos que la negociación colectiva, articulada y técnica, logra resultados tangibles para la base.
Respeto a la democracia interna: somos los propios trabajadores quienes elegimos cómo organizamos nuestro tiempo.
Cumplimiento adelantado de la ley: CENIT se convierte en pionera del sector al acortar la semana laboral antes de los plazos oficiales.
Más y mejores empleos: los 50 nuevos cargos directos y la conversión a indefinido refuerzan la carrera laboral y la capacidad operativa de la empresa.
¡Participa y decide tu futuro turno!
Tu voz cuenta. Ingresar a la encuesta te toma menos de tres minutos y define la jornada que disfrutarás a partir del 15 de julio.
En la USO trabajamos por tus derechos… y con tu participación los hacemos realidad!
¡Viva la USO, viva la clase obrera colombiana!