En recientes eventos que han sacudido los cimientos éticos y legales de Ecopetrol, la vicepresidencia de Ética y Cumplimiento ha sido acusada de auspiciar despidos sin justa causa y sin seguir el debido proceso, una práctica preocupante que pone en cuestión la integridad de la empresa en el trato de sus empleados.
Según denuncias de la USO, y evidenciado en un reciente video donde nuestro presidente CESAR LOZA denuncia la violación de la privacidad de los trabajadores, crear expedientes con pruebas obtenidas ilegalmente y despedir a empleados sin las garantías adecuadas al debido proceso. El sindicato reunión el 15 de abril con el presidente Ricardo Roa y la vicepresidenta de Talento Humano denuncio tales hechos, donde se reportaron múltiples despidos sin fundamento aparente, afectando principalmente a miembros sindicalizados.
Esta situación no solo infringe los derechos laborales básicos sino que también refleja una crisis de ética corporativa, donde la vicepresidencia encargada de garantizar la conducta íntegra dentro de la empresa parece fallar en su misión. La respuesta del sindicato incluye un rechazo total a estas prácticas y un llamado a acciones legales y movilizaciones para proteger los derechos de los trabajadores y la libertad sindical.
Este caso destaca la importancia del debido proceso y la justa causa en los procedimientos disciplinarios, pilares fundamentales en cualquier organización que se precie de ser ética y legalmente responsable. Es crucial para Ecopetrol revisar y reformar sus procedimientos internos para asegurar que se respeten estos principios básicos, los derechos humanos y restaurar la confianza no solo de sus empleados sino de la organización sindical que vela por el respeto a la convención colectiva
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